Rechtsprechung
| LAG Hamm, 26.01.2006 - 15 Sa 1905/05 |
Volltextveröffentlichungen (8)
- openjur.de
Unbillige einseitige Leistungsbestimmung durch den Arbeitgeber; Weigerung des Arbeitnehmers, der unbilligen Leistungsbestimmung Folge zu leisten, berechtigt grundsätzlich nicht zur Kündigung
- NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
§ 315 BGB; § 1 KSchG
Unbillige einseitige Leistungsbestimmung durch den Arbeitgeber; Weigerung des Arbeitnehmers, der unbilligen Leistungsbestimmung Folge zu leisten, berechtigt grundsätzlich nicht zur Kündigung - Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Soziale Rechtfertigung einer arbeitgeberseitigen Kündigung; Verweigerung eines Arbeitseinsatzes in Saudi-Arabien; Entfernung von Abmahnungen aus der Personalakte eines unwirksam gekündigten Arbeitnehmers; Einsetzbarkeit der Arbeitnehmers im Ausland; Direktionsbefugnis ...
- Judicialis
- rewis.io
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
KSchG § 1 Abs. 1 § 9; BGB § 315 Abs. 3
Unbillige Leistungsbestimmung bei Entsendung eines älteren Arbeitnehmers nach Saudi-Arabien - Darlegungspflicht des Arbeitnehmers bei Auflösungsantrag - datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Bonn, 31.08.2005 - 2 Ca 561/05
- ArbG Detmold, 31.08.2005 - 2 Ca 561/05
- LAG Hamm, 26.01.2006 - 15 Sa 1905/05
- BAG, 14.06.2006 - 3 AZN 293/06
Wird zitiert von ...
- LSG Baden-Württemberg, 15.11.2018 - L 6 U 441/18
Gesetzliche Unfallversicherung - Arbeitsunfall - Dienstreise - sachlicher …
In diesem Rahmen ist z.B. das Direktionsrecht des Arbeitgebers weiter, wenn die Tätigkeit des Arbeitnehmers bei seiner Einstellung bzw. in dem Arbeitsvertrag lediglich fachlich umschrieben wird (LAG Hamm, Urteil vom 26. Januar 2006 - 15 Sa 1905/05 -, juris, Rz. 67).